Агентство Reuters опубликовало 27 апреля выводы специального доклада по результатам проверки, проведённой трудовой инспекции в городе Монтгомери на предприятии логистической компании GLOVIS , подразделения корейского автогиганта Hyundai Motor Group.

Инспекторы, прибывшие по анонимной жалобе одного из сотрудников компании, обратили внимание на юношу, который представился как 18-летний рабочий, а в недавнем прошлом – выпускник местной средней школы. При проверке выяснилось, что молодому рабочему не 18, а 16 лет, а его поддельное удостоверение выписано на имя 34-летнего “Фернандо Рамоса”, якобы живущего в штате Теннесси. Изготовители удостоверения пренебрегли некоторыми специфическими деталями оформления документа, например, вместо одного правильного шрифта использовали два неправильных.

Всё, что в рабочей карточке было указано правдиво, это название местной средней школы.

Проверявшие чиновники выяснили, что подросток прибыл из Мексики, и совсем недавно ему исполнилось 16 лет. Его документы о проживании и карточка социального страхования выглядели далеко не так, как требует закон. Рабочее место на предприятии он получил в 14-летнем возрасте.

Его оформлением на работу занимался рекрутинговый агент, сотрудник фирмы, каких хватает и в штате Алабама, и в других штатах. Несмотря на то, что некоторые складские или производственные обязанности могут по закону выполняться 16-летними подростками, расследователи утверждают, что рекрутеры устраивали юношу на работу несколько раз ещё до того, как ему исполнилось 16 лет.

Reuters обращает внимание на то, что агентства по трудоустройству неоднократно находили работу для этого юноши на других автомобильных предприятиях концерна Hyundai в штате Алабама. Именно Hyundai самый крупный работодатель в производственной сфере в штате Алабама и один из трёх крупнейших работодателей среди промышленных предприятий Соединённых Штатов.

Концерн Hyundai” признал выявленные нарушения закона и обязал все партнёрские рекрутинговые фирмы учитывать “высокие стандарты отбора рабочей силы” для своих предприятий.

В результате внимания прессы и проведённых проверок, три агентства по найму рабочей силы в штате Алабама были оштрафованы, каждое, на 5 с небольшим тысяч долларов. Более значительные штрафы в данном случае законом не предусмотрены. Ведомства и частные фирмы, занимающиеся вопросами труда, организовали несколько профессиональных образовательных семинаров, в которых, как говорится в публикации Reuters, участвовало пятьсот сотрудников рекрутинговых агентств из разных штатов.